Justin Trudeau și femeile

Nu că ar fi o surpriză din partea premierului canadian, dar la un asemenea eveniment cum e World Economic Forum să spui cu asemenea patos că e timpul să punem pe primul loc femeile, că e timpul ca femeile să fie angajate, promovate și păstrate în număr mai mare” nu pentru că așa e corect sau așa e frumos, ci pentru așa e inteligent să facem” a fost impresionant.

“Și dezechilibrul merge dincolo de locul de muncă: femeile lucrează în număr mai mare decât bărbații cu jumătate de normă și fac mai multă muncă neplătită decât aceștia. Cum rezolvăm asta?”

Tot el a dat și soluțiile.

“Revizuiți politicile de concedii parentale

E timpul să ne uităm serios la concediile parentale și la politicile de îngrijire a copilului. Ar trebui să încurajăm femeile – și bărbații – să ia cele mai bune decizii pentru situațiile lor familiale. În Canada le-am oferit mai multe opțiuni pentru concediul parental și am investit miliarde în îngrijirea copilului pentru a deveni de înaltă calitate la un preț decent.

Îmbunătățiți ajutorul pentru copil

Anul trecut, aproape 90% dintre mamele singure care primeau ajutorul pentru copil au câștigat mai puțin de 60.000 de dolari și au primit cam 9000 de dolari beneficiu total, neimpozabil. Și să fim înțeleși: ajutând acele familii a fost una dintre cheile succesului pentru recenta creștere economică a Canadei.

Promovați femei în poziții de conducere

Vă amintiți că noi am alcătuit în 2015 primul Cabinet în care am respectat egalitatea de gen. Contestatarii obișnuiți s-au plâns. Dar ghiciți ce s-a întâmplat? Doi ani mai târziu, Chrystia Freeland și Maryam Monsef, care sunt prezente aici săptămâna aceasta împreună cu celelalte colege din Cabinet, își servesc excelent țara și au ridicat nivelul luării deciziilor și al dezbaterilor pentru toată lumea din Cabinet și guvern.

Luați în considerare cotele de recrutare numai pentru femei

Ca lideri de corporații, aveți în vedere că aveți o conducere echilibrată și echipe de lucru pe proiecte care respectă egalitatea de gen. De câte ori căutăm angajați noi, ar trebui să selectăm în egală măsură femei și bărbați. În Canada, când facem lista interviurilor, căutăm să recrutăm oameni care reflectă adevărata diversitate a țării noastre.

Fiți transparenți cu cifrele care reflectă diversitatea

E nevoie ca eforturile noastre să fie cuantificabile. E nevoie să fim responsabili pentru eforturile noastre într-o manieră deschisă și transparentă. Chiar acum suntem în curs de a trece legislația care ca cere corporațiiloe federale să facă publice informațiile despre politicile de diversitate. De exemplu, acestea vor include și proporția femeilor în consiliul de conducere și în segmentul de senior management.

Grijă față de cei care au de îngrijit bătrâni, bolnavi

Trebuie să înțelegem că responsabilitatea îngrijirii celor bătrâni sau bolnavi revine cel mai adesea femeilor. Așa încât crearea unui program de asistență care să ajute la reducerea efortului financiar prin încetarea lucrului este o opțiune.

Fiți atenți/sensibili la fenomenul intersecționalității 

Iată un exemplu: în 2016, dintre femeile care au fost nou numite în consiliile de conducere ale companiilor listate în Forbes 500, 77% erau albe. Rasa, religia, sexualitatea, statutul socioeconomic sunt doar câteva modalități prin care femeile sunt și mai discriminate.

Lupta împotriva hărțuirii sexuale

În afaceri și guvern, de exemplu, hărțuirea sexuală este o problemă sistemică și este înacceptabil.  Ca lideri, trebuie să acționăm în așa fel încât să arătăm cu adevărat că s-a terminat. Fiecare trebuie să-și stabilească un program bine pus la punct de înregistrare a reclamațiilor de hărțuire la locul de muncă. Și când primim astfel de reclamații, este responsabilitatea noastră să ascultăm și, cel mai important, să credem.”

Ce lecție de feminism le-a ținut Justin elitelor economicie și politice ale lumii!