Sună telefonul:
– Bună ziua! DB.
– Bună ziua! Numele meu este K.A. de la A. (A era o agentie de recrutare.) Vă propun o întâlnire pe o temă care vă interesează. Vă trimit pe adresa personală de email informațiile necesare. Mâine la ora 12.00, în restaurantul X. ar fi recomandat să ne întâlnim. Din păcate, voi părăsi România la ora 18.00.
DB începuse să exploreze noi posibilități de schimbare profesională, iar firma A era cunoscută ca fiind una de head hunting, dar făcea și leasing personal.
– Perfect! La ora 12.00 voi fi acolo.
Firma A căuta un candidat cu experiența profesională a lui D, dar și cu un profil personal foarte specific. „Candidatul trebuie să aibă o reacție foarte bună la situații excepționale, să gândească/acționeze rapid, să poată gestiona mai multe situații diferite simultan, să aibă mod de gândire paralel și neconvențional, să comunice asertiv și diplomat, să fie capabil să rezolve situații de criză, să aibă o imagine impecabilă in and out of business”.
Ați spune că este clasicul job description pentru top management. Teoretic, așa este.
În urma întâlnirii, se stabilesc etapele recrutării și procesul începe. Trecem rapid peste detalii și ajungem la ziua Z, întâlnirea cu „cappo di tutti cappi”, Mr M.
D ajunge la întâlnire în Istanbul. La ora fixată, apare la recepție Mr. M:
– Hello! Eu sunt M! Trebuie să ajungem la adresa asta. Hai, vorbim pe drum.
În parcare, îi dă cheile mașinii lui D. și el se așază în dreapta.
D. are nevoie de câteva secunde: scoate telefonul și deschide o aplicație de navigație.
– În 35 minute vom ajunge la destinație! îi comunică lui M.
– Perfect! Timp suficient pentru a discuta. Am 20 întrebări pentru tine și aș vrea să aud răspuns la toate până ajungem. Bine?
– Ascult! răspunde D, în timp ce șofa în traficul infernal din Istanbul.
Întrebările lui M:
1. Cine este persoana care te invidiază cel mai mult din punct de vedere profesional?
2. Care sunt top 3 reguli de business în Turcia, Japonia, Serbia?
3. Cum o cheamă pe amanta nr.1 și de când sunteți în relație?
4. Cât costă opționalul de dans al fiicei tale?
5. Cunoști pe de rost numărul de telefon al avocatului și al bancherului personal?
6. Ce cadou ai făcut ultima oară soției și cu ce motiv?
7. Care sunt primii doi concurenți ai firmei noastre?
8. Cafea sau ceai?
9. Ce culoare preferă amanta pentru lacul de unghii?
10. Cu ce scor s-a terminat ultima partidă de fotbal din campionatul școlii în care joacă băiatul tău?
11. Ai concediat vreodată un angajat care avea probleme personale și nu mai dădea randamentul așteptat?
12. Unde ai organizat ziua de naștere a copilului pe care îl ai cu amanta?
13. Ce stil de negociere îți displace?
14. Cu câți colaboratori ai rămas în relații cordiale după ce ai intrerupt colaborarea cu ei?
15. Unde ai petrecut Revelionul și cu cine? Cum ai gestionat situația cu cealaltă femeie?
16. Ce surse de venit pasiv recomanzi?
17. Care este ultima carte pe care ai citit-o?
18. Când ai implementat ultima oară o metodă nouă în procesul de dezvoltare al unui proiect?
19. Care este următorul vis personal pe care vrei să-l împlinești?
20. În trei ani mă vei convinge să prelungim colaborarea?
Nu contează ce a răspuns D. atunci. Au trecut cinci ani de atunci, iar M. i-a devenit mentor lui D.
La semnarea contractului, M. i-a spus:
– În viață trebuie să înveți regulile, iar apoi să le încalci. Bizuie-te pe feeling-ul tău la oameni și perfecționează-ți citirea limbajului non verbal. Eu știam răspunsurile la întrebări; verificam doar reacțiile tale și talentele pe care le ceream în job.
***
Acum am și eu o curiozitate:
1. Cum ai reacționa dacă tu ai fi candidatul la o asemenea situație?
2. Există vreun recrutor care chiar să fie „out of the box” și să știe să traducă acțiuni în talente? 🙂
Nota Bene: Inspirat dintr-un caz real.
Citiţi şi
Ce să scriu în CV la competențe și abilități sociale
Vrei să te angajezi? Citește despre importanța unui CV bine făcut
Cum pot fi fericiți și angajatorii și angajații
Acest articol este protejat de legea drepturilor de autor. Orice preluare a conținutului se poate face doar în limita a 500 de semne, cu citarea sursei și cu link către pagina acestui articol.
