Fapte:
- Google este supus unei investigații de către US Department of Labor, din cauza discriminării femeilor în ceea ce privește salarizare – femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații pentru posturi cu responsabilități similare.
- Un inginer din cadrul companiei scrie și distribuie intern un memorandum de zece pagini, în care se declară, în numele mai multor colegi mai puțin “curajoși”, împotriva politicii care susține diversitatea și egalitatea de șansă. Rezultatul gândirii de ev mediu devine viral pe internet și stârnește un val de reacții.
Intitulat „Google’s Ideological Echo Chamber”, documentul vorbește despre diferențele biologice dintre bărbați și femei care ar justifica numărul mic de femei implicate în sectorul tehnologic. „Trebuie să încetăm să mai considerăm sexism susținerea diferențelor de gen”, zice James Damore.
Din memorandumul rușinii, publicat în întregime aici, am spicuit câteva aspecte revoltătoare:
- diferențele biologice dintre femei și bărbați explică de ce nu există o reprezentare de 50% pentru fiecare sex în sectorul tehnologic și la nivel de leadership, astfel că orice acțiune în direcția asta ar însemna o discriminare față de bărbați, ceea ce este dăunător pentru business;
- diferențele dintre bărbați și femei nu sunt doar sociale, acestea există în toate culturile și au cauze evidente biologice (în relație cu testosteronul nativ);
- orientarea politică reflectă preferințele morale, dar și prejudecățile/distorsiunile, precum urmează: cele de stânga – compasiune pentru cei slabi, oamenii sunt cooperanți prin definiție, schimbarea este bună, deschidere, idealism; cele de dreapta – respect pentru putere/autoritate, oamenii sunt competitivi prin definiție, schimbarea este periculoasă, închistare, pragmatism;
- femeile, în medie, au niveluri mai ridicate de anxietate și toleranță mai scăzută la stres;
- în medie, femeile sunt mai interesate de oameni și bărbații, de lucruri;
- în medie, femeile sunt mai interesate să echilibreze viața personală cu cea profesională, în timp ce bărbații sunt mai interesați de statutul lor profesional. Iar atâta timp cât tehnologia și leadership-ul presupun un statut superior, un număra mai mare de bărbați vor fi interesați în acest tip de carieră. Desigur, ca parte a culturii noastre, există posibilitatea ca femeile să ocupe joburi part-time în domeniu;
- cred în diversitatea de gen și în diversitatea rasială, însă la Google există programe, cursuri „discriminatorii” dedicate exclusiv persoanelor de un anumit gen sau o anumită rasă, precum și tratamente speciale oferite candidaților „diferiți”;
- ni s-a spus că ceea ce se întâmplă este, în egală măsură, moral și corect din punct de vedere economic, dar fără dovezi este doar ideologie de stânga voalată, care poate dăuna ireparabil companiei;
- sugestiile mele concrete sunt: de-moralizarea diversității; îndată ce analizăm ceva prin prisma moralității, nu mai gândim în termeni de costuri și beneficii, îi considerăm pe toți cei care nu sunt de acord imorali și îi pedepsim aspru pe cei „răi” pentru a proteja „victimele”;
- trebuie să fim deschiși cunoașterii științifice a naturii umane. Odată ce vom înțelege că nu toate diferențele sunt sociale sau au la bază discriminarea, vom avea un punct de vedere mai clar și mai exact asupra condiției umane ceea ce este indispensabil dacă vrem cu adevărat să ne rezolvăm problemele.
Google a reacționat rapid în legătură cu acest document prin intermediul Vice-președintei pentru Diversitate, Danielle Brown. Aceasta a susținut că părerile exprimate de către acest angajat nu sunt împărtășite de către companie, că diversitatea și includerea sunt vitale pentru succesul companiei și că angajamentele în această direcție vor fi respectate pe mai departe.
Și un alt fost director al companiei – Yonatan Zunger – care după 14 ani a părăsit Google din motive irelevante pentru tema de față, și-a exprimat public opinia față de memorandum. Zunger a afirmat că tocmai trăsăturile feminine combătute sunt cele care susțin succesul în inginerie, că textul nu este decât un document ostil la adresa locului său de muncă, care a adus deja numeroase neplăceri companiei, inclusiv angajaților acesteia. Zunger a mai spus că dacă autorul acestui memorandum i-ar fi fost subaltern și el, încă în funcție în companie, l-ar fi dat afară cu ajutorul pazei și i-ar fi expediat prin poștă lucrurile personale de la deja fostul loc de muncă.
Mai multe voci s-au ridicat în mod public împotriva acestui text, demonstrând că în ciuda tonului aparent imparțial și documentat, acesta conține concepte aproximative, manipulate astfel încât să creeze o falsă senzație de legitimitate. Numai dacă ar fi să menționăm acel „în medie” utilizat destul de des de către autorul memorandumului, ne dăm seama că ne aflăm pe o pistă greșită și asta pentru că Google nu este locul unde să lucreze „media”, fiind de notorietate procentul foarte scăzut de candidați admiși în companie. Inclusiv Cynthia Lee, lector al Catedrei de Calculatoare al Universității Stanford, profesoară a multor viitori ingineri precum James Damore, s-a arătat indignată de existența acestui text și de daunele pe care acesta le poate provoca, demonstrând, în același timp, că se bazează pe premise eronate.
Citiţi şi
Să ne bucurăm, mâine va fi mai rău
Matei al tău i-a dat GHOST Anei. Tu știai?
“Ne-am întâlnit pentru că suntem prim-miniștri și nu pentru că suntem femei.”
Acest articol este protejat de legea drepturilor de autor. Orice preluare a conținutului se poate face doar în limita a 500 de semne, cu citarea sursei și cu link către pagina acestui articol.
